Lernkultur bewusst ansehen und entwickeln – der Schlüssel für selbstorganisiertes Lernen in Unternehmen
Ein freundliches hallo in die digitale Runde,
eine starke, selbstorganisierte Lernkultur in Organisationen schaffen – ein Muss in Zeiten von massiven wirtschaftlichen und technologischen Veränderungen und Herausforderungen. Josh Bersin hat das „Warum“ für eine starke Lernkultur bereits 2010 in seinem Artikel „How to build a High-Impact Learning Culture“ auf den Punkt gebracht.
„The single biggest driver of business impact is the strength of an organization`s learning culture”
1. Was ist eigentlich eine gesunde Lernkultur?
Lernkultur ist ein Evergreen und wird es auch im Jahr 2024 bleiben. Der Co-Founder des New Learning Labs Ben Jaksch hat es in zwei kurzen Videos auf den Punkt gebracht, was man sich unter Lernkultur vorstellen kann und welche Vorteile eine selbstorganisierte Lernkultur mit sich bringt.
In diesem Video beschreibt Ben Lernkultur als Rahmen, in dem sich Lernen bewegt. Lernkultur beinhaltet alles, was für Lernen notwendig ist, aber auch das, was Lernen behindert. Es geht letztendlich um die Frage, wie wir uns gegenseitig begegnen und gemeinsam jeden Tag Stück für Stück ein wenig besser werden und unsere wachsenden Herausforderungen bewältigen können.
Im nächsten Video stellt Ben die Vorteile einer selbstorganisierten Lernkultur vor.
- Vorteile einer selbstorganisierten Lernkultur, die Ben im Video anspricht:
- Lernen bzw. sich eine Kompetenz aneignen ist immer ein selbst gesteuerter und selbst organisierter Vorgang
- Die Anpassungsgeschwindigkeit der Organisation nimmt zu – wir gestalten anstatt konsumieren
- Menschen kommen in eine selbstorganisierte Arbeitsweise
2. Wie können wir aktiv zu einer selbstorganisierten Lernkultur beitragen?
In seinem sehr lesenswerten Artikel „Wir brauchen eine bessere Lernkultur – so kann es gelingen“ beschreibt Matthias Wiencke von der Bayer AG im Portal www.persoblogger.de zahlreiche Methoden und Ideen, wie wir als Learning und Development aber auch als Einzelpersonen aus einer passiven Haltung ins Tun kommen und so unseren Teil für eine aktive und selbstorganisierte Lernkultur beitragen können.
Mein größtes Take-away aus dem Artikel ist, dass wir aktiv Lernräume schaffen, Lernende begleiten und Lernen „zum Lifestyle“ erwecken müssen, wie es Matthias beschreibt. Es geht nicht darum, auf die neuesten und gehypten Tools und Methoden zu warten und zu hoffen, dass damit schlagartig alles besser wird. Dieses Versprechen geben uns EdTech Unternehmen seit vielen Jahrzehnten – mit durchwachsenen Erfolgen. Es geht vielmehr darum, mit den vorhandenen Werkzeugen und Rahmenbedingungen gemeinsam in Teams zu lernen, Wissen aktiv zu teilen und Möglichkeiten zu schaffen, Dinge in einem psychologisch sicheren Raum anzusprechen und ausprobieren zu können.
„Heute muss ein Team als Kollektiv über das notwendige Wissen verfügen, um alle Aufgaben in der notwendigen Qualität bewältigen zu können. Je weiter der notwendige Wissens- und Skill-Bedarf ansteigt, desto spezialisierter müssen die Fachkräfte werden. Der Megatrend der Individualisierung macht also auch vor den einzelnen Jobs keinen Halt. Das bedeutet für mich, dass jeder Wissensarbeiter kontinuierlich lernen muss, um dem stetig steigenden Bedarf gerecht zu werden.“
Matthias Wiencke
Unser Tipp: Folgt Matthias auf LinkedIn, lest seinen LernXplorer Blog und hört seine Podcasts – es lohnt sich.
3. Lernen gehört zu Deiner DNA und Lernräume zu schaffen, ist Dein Job?
Dann komm dazu in die 2. Kohorte des Learning Culture Development Circles (LCDC). Diese startet ab Ende April. Dort kannst Du auf Basis einer wissenschaftlich validierten Lernkulturanalyse mit Gleichgesinnten lernen, Interventionen in einem geschützten Lernraum zu entwickeln, welche auf die Weiterentwicklung Eurer Lernkultur einzahlen. Detaillierte Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung für die begrenzten Plätze zum LCDC findest Du hier.
4. Starte in das Thema mit einer Masterclass von Jan zu Lernkulturentwicklung
Um Dir ein praxisnahes Fundament aufzubauen, findest Du unter folgendem Link eine Masterclass von Jan, zusammen mit GoodHabitz. Diese wäre die ideale Basis, um ab April 2024 in den LCDC einzusteigen.*
*GoodHabitz vergibt kostenlose Demo-Accounts, über welche Ihr auch Zugriff auf diese, in 2023 veröffentlichte, Masterclass erhaltet.
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